Aurora Shabira Bianca, - and Valina Khiarin Nisa, - (2026) Peran Work-Life Balance dan Persepsi Beban Kerja terhadap Keterikatan Kerja pada Ibu Bekerja dengan Usia Anak sebagai Variabel Kontrol. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah Aurora Shabira Bianca.pdf Download (223kB)

Abstract

Ibu bekerja menjalankan peran ganda sebagai pekerja dan pengasuh anak sehingga menghadapi tuntutan pekerjaan dan keluarga secara bersamaan, yang berpotensi berkaitan dengan keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan menguji peran work-life balance dan persepsi beban kerja terhadap keterikatan kerja pada ibu bekerja, dengan usia anak sebagai variabel kontrol, dalam kerangka job demands-resources (JD-R) model. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 147 ibu bekerja yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9), Work-Life Balance Scale, dan Quantitative Workload Inventory (QWI), kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan robust standard errors (HC3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan persepsi beban kerja secara bersamaan berperan signifikan terhadap keterikatan kerja serta menjelaskan 31,0% varians keterikatan kerja (R² = 0,310; p < 0,001). Secara parsial, work-life balance berperan positif dan signifikan serta menjadi prediktor paling dominan (β = 0,507; p < 0,001), diikuti persepsi beban kerja yang juga berperan positif dan signifikan (β = 0,227; p = 0,002). Sementara itu, usia anak sebagai variabel kontrol tidak berperan signifikan (p = 0,076). Temuan ini menunjukkan bahwa keterikatan kerja pada ibu bekerja lebih banyak dijelaskan oleh work-life balance dan persepsi beban kerja dibandingkan usia anak.

Actions (login required)

View Item