RIZQY KARTIKA SARI (2022) FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP WORK FAMILY BALANCE PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DARMAYU PONOROGO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 102014253007_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 102014253007_BAB I.pdf Download (877kB)
	Text (FULLTEXT) 102014253007_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keseimbangan pekerjaan dan keluarga diidentifikasi sebagai salah satu faktor yang memiliki pengaruh besar pada kesehatan mental perawat. Keseimbangan pekerjaan keluarga atau work family balance dapat dipengaruhi oleh faktor personal meliputi usia, tingkat pendidikan dan masa kerja. Work family balance dapat dipengaruhi oleh peran lingkungan. Tujuan penelitian menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap work family balance perawat di Rumah Sakit Darmayu Ponorogo. Penelitian ini merupakan penelitian analitik observasional dengan pendekatan kuantitatif dan rancang bangun cross sectional. Responden dalam penelitian ini yaitu 84 perawat Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo. Hasil penelitian perawat paling banyak berusia 20-29 tahun, tingkat pendidikan D3 atau sederajat dan masa kerja kurang dari 5 tahun. Keterlibatan pekerjaan keluarga, tuntutan pekerjaan, konflik peran pekerjaan, ambiguitas peran pekerjaan, tuntutan keluarga, konflik peran keluarga, dukungan keluarga, persepsi dukungan organisasi pada perawat Rumah Sakit Darmayu Ponorogo yaitu dalam kategori sedang. Work family balance meliputi work to family conflict dan family to work conflict kategori rendah, work to family facilitation dan family to work facilitation dalam kategori tinggi. Terdapat pengaruh faktor personal meliputi usia, tingkat pendidikan, masa kerja terhadap work family balance perawat Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo. Terdapat pengaruh peran lingkungan meliputi keterlibatan pekerjaan keluarga, tuntutan pekerjaan, konflik peran pekerjaan, ambiguitas peran pekerjaan, tuntutan keluarga, konflik peran keluarga, dukungan keluarga, persepsi dukungan organisasi terhadap work family balance perawat Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo. Saran yang dapat diberikan berdasarkan penelitian ini yaitu mengadakan program peningkatan work family balance seperti pemberian layanan konsultasi psikologi, masak bersama karyawan dan keluarga, liburan, family gathering, pembagian tugas secara jelas baik tugas dalam pekerjaan maupun tugas dalam keluarga, dan memfasilitasi pengembangan keahlian dalam peran pekerjaan dan peran keluarga, serta melakukan pengukuran beban kerja sesuai kondisi perawat.

Actions (login required)

View Item