DEWI NURAINI (2010) ROLE STRESSORS DAN KINERJA PERAWAT DENGAN MODERATOR KOMITMEN AFEKTIF PADA ORGANISASI (Studi Pada Perawat Emergecy Rumab Sakit Adi Husada Undaan Wetan Surabaya). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Text DEWI NURAINI.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Role Stressor (Role Conflict, Role Ambiguity. Role OverlODd) temadap kinelja per1lwat emergency Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wclan Surabaya, serta pengaruh komitmen afektif sebagai variabel moderasi. Adapun responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah per1lwat emergency sebanyak 86 perawat. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi mode-rasi atau Moderated Regression Analysis (MRA). yang dilakukan dalam beberapa tabap. Regresi tahap pertama menguji pengaruh Role Conflict. Role Ambiguity. Role Overload masing.-masing terbadap kinecja perawat Regresi tahap kedua menguji pengaruh komitmen afektif k.etika dijadikan sebagai variabel bebas bersama dengan masing~masing Role Stressors terhadap kinerja, untuk. mellhat apakah komittnen afektifjuga cocok sebagai variabcl bebas. Rcgresi tahap ketiga menguji apakah komitmen afektif bertindak sebagai moderator pada pengaruh masing-masing Role Stressors terhadap kinerja. Adapun basilnya menunjukkan bahwa pada ~i tahap pertama menunjukkan bahwa banya Role Ambiguity yang berpengaruh secara signifikan teriladap kinelja perawat. Untuk n:gresi tahap kedua menunjukkan bahwa komibnen afektif cocok sebagai variabel bebas atau secara signifok.an berpengaruh terI1adap kineria, sedangk.an untuk regresi tahap ketiga menunjukkan bahwa banya pada pengaruh Role Ambiguity terbadap kinerja, komibnen afektif dapat bertindak sebagai variabel moderasi.

Actions (login required)

View Item