ANISA NUR MAULIDIA (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMUNICATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PT. X. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 091824253016_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 091824253016_BAB I.pdf Download (645kB)
	Text (FULLTEXT) 091824253016_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam menghadapi persaingan bisnis yang tidak mudah, implementasi untuk meningkatkan kinerja karyawan (employee performance) dibutuhkan suatu penguatan sumber daya manusia untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Kinerja karyawan (employee performance) dapat ditingkatkan melalui komunikasi organisasi (organizational communication) di dalam perusahaan, dimana pengaruh tersebut akan semakin kuat jika karyawan merasakan kepuasan kerja (job satisfaction) atas pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational communication terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel moderator di PT.X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah 291 responden karyawan dan staff produksi dari departemen stockfitting. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil dalam penelitian ini adalah organizational communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, job satisfaction memperkuat pengaruh organizational communication terhadap employee performance. Berdasarkan hasil tersebut kedua hipotesis dapat diterima dengan memiliki tingkat kepercayaan melalui beberapa uji statistik.

Actions (login required)

View Item