Rahmah Irma Suryaningsih, - (2008) Pengaruh Pembelian Imbalan Intrinsik Dan Imbalan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan FMIPA ITS. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (FULLTEXT) RAHMA IRMA.pdf Restricted to Registered users only Download (18MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian imbalan intrinsik , yang terdiri dari komitmen terhadap organisasi (X1), otonomi pekerjaan (X2). pertumbuhan pribadi (X3) dan variabel pemberian imbalan ekstrinsik , yang terdiri dari imbalan finans ial (X.). hubungan antar pribadi (X5), kesempatan promosi (Xs) terhadap kinerja karyawan FMIPA-ITS. Sedangkan subyek penelitian ini dilakukan terhadap seluruh karyawan FMIPA-ITS yang berstatus PNS sebanyak 65 orang. Penelitian ini dilakukan di FMIPA-ITS, Kampus ITS Sukolilo Surabaya , pada bulan Desember 2007 . Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dilakukan di masing­ masing Jurusan yang ada di lingkungan FMIPA-ITS, yaitu Jurusan Fisika, Matematika, Statistika, Kimia, Biologi, dan MKU, dan juga Tata Usaha Fakultas. Dari hasil pengujian dan analisis didapatkan kesimpulan bahwa secara simultan (bersama-sama) terdapat pengaruh antara imbalan intrinsik dan imbalan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan FMIPA-ITS terbukti kebenarannya . Dilihat dari besamya koefisien determinasi didapatkan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan pada penelitian ini sangat besar yaitu mencapai 68.2%, sedangkan 31.8% lainnya dipengaruhi oleh variabellain diluar penelitian. Sedangkan secara parsial (individu) terdapat pengaruh antara imbalan intrinsik, yang terdiri atas komitmen terhadap organisasi , otonomi pekerjaan, pertumbuhan pribadi dan imbalan ekstrinsik yang terdiri atas imbalan finansial, dan kesempatan promosi terhadap kinerja karyawan FMIPA-ITS terbukti kebenarannya . Akan tetapi hubungan antar pribadi secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan FMIPA.

Actions (login required)

View Item