MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. ISTANA CIPTA SEMBADA, BANYUWANGI Repository

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. ISTANA CIPTA SEMBADA, BANYUWANGI

DEVA RIZKYA ABYANTO (2017) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. ISTANA CIPTA SEMBADA, BANYUWANGI. Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (FULLTEXT)
215. LAPORAN PKL - DEVA RIZKYA A.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (870kB) | Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam bersaing untuk menjaga dan meningkatkan kualitas produk dibutuhkan suatu ilmu dan seni manajemen yang baik. Salah satu sub bidang manajemen yang perlu diperhatikan oleh perusahaan yakni manajemen sumberdaya manusia. Hal ini dikarenakan manajemen sumberdaya manusia merupakan poros utama dalam menjaga berkelanjutan sebuah organisasi di perusahaan. Manajemen sumberdaya manusia memiliki berbagai fungsi diantaranya yakni perencanaan, pengorganisasian, pengintegrasian, pengarahan,pengendalian, kompensasi, dan pemberhentian. PT Istana Cipta Sembada Banyuwangi, memiliki agenda yang beranama Annual Meeting yang dilakukan setahun sekali. Annual Meeting, merupakan agenda untuk mengetahui kinerja perusahaan secara keseluruhan, mengevaluasi serta membuat perencanaan untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja dari perusahaan. Human Resource Development perusahaan menggunakan metode KPI (Key Peformance Indicator) untuk menilai kinerja dari sebuah perusahaan. PT. ICS Banyuwangi membagi dua posisi atau jabatan untuk proses rekrutmen yakni posisi karyawan borongan dan karyawan kontrak. Proses rekrutmen karywan borongan langsung ditangani oleh perusahaan, sedangkan proses rekrutmen untuk karyawan kontrak dibagi menjadi yakni karyawan kontrak operasional dan karyawan kontrak bagian manajerial. Proses rekrutmen karyawan kontrak operasional langsung ditangani oleh perusahaan, sedangkan untuk karywan kontrak bagian manajerial harus melalui Head Office terlebih dahulu. Karyawan yang baru dikontrak oleh perusahaan tentunya akan mendapatkan pelatihan dan orientasi kerja, dimana di PT.ICS ini pelatihan kerja dibagi menjadi dua yakni pelatihan kerja internal dan eksternal. Setiap karyawan baru akan mendapatkan orientasi kerja di hari pertama mereka. PT. ICS Banyuwangi dalam memberikan besar kompensasi karyawan ditentukan oleh, golongan, jabatan, loyalitas, keahlian dan kinerja karyawan. Karyawan akan mendapatkan kompensasinya sekali dalam sebulan. Karyawan kontrak akan mendapatkan kompensasi setiap tanggal 25, sedangkan untuk karyawan tetap dan bulanan setiap tanggal 3.

Item Type:

Other

Uncontrolled Keywords:

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. ISTANA CIPTA SEMBADA, BANYUWANGI

Subjects:

J Political Science > JZ International relations > JZ5-6530 International relations > JZ3674-3875 State territory and its parts > JZ3686-3875 International waters

Divisions:

14. Fakultas Perikanan dan Kelautan > Budidaya Perairan

Creators: