SISTARIA ISMA SYARIFAH (2022) PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN ORGANIZATIONAL TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI ORGANISASI START UP. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
092114253004_HALAMAN JUDUL.pdf Download (278kB) |
|
Text (BAB I)
092114253004_BAB I.pdf Download (70kB) |
|
Text (FULLTEXT)
092114253004_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Studi ini dilakukan untuk mendalami pengaruh employer branding terhadap turnover intention dan peran organizational trust sebagai variabel mediasi antara employer branding dengan turnover intention. Sampel yang digunakan adalah 191 karyawan start up di Indonesia. EB diukur menggunakan skala Berthon., (2005), TI diukur menggunakan skala Tett & Meyer (1993), dan OT dengan skala yang dikembangkan oleh Robinson (1996). Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS3. Dari hasil analisis, EB mempengaruhi OT dan EB tidak mempengaruhi TI. Organizational trust berperan sebagai mediator sebagian antara hubungan employer branding dengan turnover intention. Kesimpulannya, untuk meningkatkan kepercayaan terhadap organisasi adalah dengan mengembangkan citra bahwa organisasi tempat terbaik untuk karyawan mengembangkan diri dan organisasi selalu mengendepankan inovasi, kreatifitas, dan produk kualitas tinggi. Dapat disimpulkan juga employer branding yang tinggi akan meningkatkan kepercayaan terhadap organisasi dan dapat membuat karyawan cenderung untuk tetap tinggal di organisasi. Implikasi dari studi ini secara teoritis diharapkan dapat berkontribusi untuk pengembangan dinamika employer branding, organizational trust, dan turnover intention. Hasil studi ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk penelitian di masa depan. Implikasi secara praktis untuk HR dari hasil studi ini dapat menjadi referensi dalam mengembangkan kebijakan dan praktik untuk mempertahankan karyawan, meningkatkan kepercayaan organisasi, dan mengembangkan strategi employer branding yang efektif.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 T.SPs.PSDM 38 - 23 Sis p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | employer branding, turnover, trust. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Ika Rudianto | ||||||
| Date Deposited: | 18 Sep 2026 03:57 | ||||||
| Last Modified: | 18 Sep 2026 03:57 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/147452 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |