YENI ERLINA (2022) PENGEMBANGAN MODELCARING BERBASIS MOTIVATION TO CARE TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 131914153014_HALAMAN JUDUL.pdf Download (17MB)
	Text (BAB I) 131914153014_BAB I.pdf Download (8MB)
	Text (FULLTEXT) 131914153014_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan: Motivasi dan caring perawat diyakini sangat menentukan terbentuknya kinerja yang berdampak besar terhadap kepuasan kerja perawat yang akan memiliki hasil yakni mutu pelayanan keperawatan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangankan modelcaring berbasismotivation to careterhadap kepuasan kerja perawat. Metode:Penelitian ini menggunakanexplanatory survey dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 175 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Simpang Lima Gumul Kediri dengan besar sampel 160 responden dan diambil dengan cara probability sampling dengan tipe cluster sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dari masing-masing sub variabel, kemudian data dianalisis menggunakan partial least square(PLS). Focus group discussion dilakukan untuk mencari solusi dari isu strategis yang telah ditentukan, hasil dari FGD kemudian dilakukan konsultasi pakar untuk menyusun modul pengembangan. Hasil: Terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor internal individu terhadap kompetensi (T: 2,689), faktor internal individu terhadap caring (T: 3,291), faktor eksternal terhadap kompetensi (T: 2,032), faktor eksternal terhadap pelayanan pasien (T: 2,082), faktor eksternal terhadap caring (3,883), faktor kepemimpinan terhadap pelayanan pasien (T: 2,019), faktor kepemimpinan terhadap caring (T: 5,522), faktor psikologis terhadap kompetensi (T: 2,861), faktor psikologis terhadap pelayanan pasien (T: 2,591), faktor psikologis terhadap caring (T: 2,925), kompetensi terhadap pelayanan pasien (T: 2,497), kompetensi terhadap kepuasan kerja (T: 3,918), pelayanan pasien terhadap kepuasan kerja (T: 2,443), caring terhadap pelayanan pasien (T: 3,579) dan caring terhadap kepuasan kerja (T: 2,207). Kesimpulan:Pengembangan model Caring berbasis Motivation to Care memodifikasi kompetensi, pelayanan pasien dan caring yang menjadi satu kesatuan dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat.

Actions (login required)

View Item