Metty Chrestiena, - (2005) Mediasi sebagai Salah Satu Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text METTY CHRESTIENA.pdf Download (3MB)

Abstract

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi diawali dengan perundingan bipartit. Apabila perundingan tersebut tidak mencapai kesepakatan, para pihak dapat mencatatkan perselisihannya kepada instansi di bidang ketenagakerjaan untuk dilimpahkan kepada Mediator dan diselesaikan secara mediasi. Mediator memiliki peran aktif dalam mengadakan pertemuan dengan para pihak, mengumpulkan dan menganalisa informasi mengenai latar belakang sengketa, serta merumuskan masalah dan menyusun agenda yang akan dibahas dalam sidang mediasi. Proses mediasi meliputi sidang atau pertemuan pertama, kedua, dan ketiga. Pada pertemuan pertama dilakukan pembukaan dan pengenalan para pihak serta penjelasan aturan dalam proses mediasi. Pertemuan kedua mencakup pemanggilan saksi atau saksi ahli dan tahap tawar-menawar pemecahan masalah. Apabila tidak tercapai kesepakatan, Mediator mengeluarkan anjuran tertulis. Pada pertemuan ketiga dilakukan pembuatan Perjanjian Bersama yang ditandatangani para pihak, disaksikan oleh Mediator, dan kemudian didaftarkan di Pengadilan Hubungan Industrial. Apabila salah satu pihak tidak melaksanakan Perjanjian Bersama, dapat dilakukan upaya melalui Pegawai Pengawas maupun permohonan eksekusi kepada Pengadilan Hubungan Industrial. METTY CHRESTIENA 200520260112…

Actions (login required)

View Item