ALVIN FEBRIS SEBASTIAN, 040710600 (2012) PENGARUH REAKSI KARYAWAN ATAS PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP KINERJA DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN BCA KCU DIPONEGORO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABST.pdf Download (451kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-sebastiana-19904-b77-12.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting di dalam sebuah perusahaan. Salah satu bagian yang penting di dalam pengembangan sumber daya manusia adalah penilaian kinerja. Agar dapat memperoleh manfaat dan juga mendapatkan umpan balik dari karyawannya, maka perusahaan perlu untuk melakukan sebuah penilaian kinerja (performance appraisal). Dalam melakukan penilaian kinerja, manajer tentunya akan menghadapi reaksi yang beragam dari karyawannya dimana menurut Kuvaas (2011) dalam jurnalnya, hal tersebut diketahui dapat memengaruhi kinerja dan organizational commitment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari reaksi karyawan atas performance appraisal terhadap kinerja karyawan dan organizational commitment. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian yang menitikberatkan pada pengujian hipotesis dan data yang digunakan harus terukur. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan pada para karyawan di BCA Kantor Cabang Utama (KCU) Diponegoro Surabaya. Responden yang berhasil didapatkan berjumlah 77 orang. Metode yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SPSS 11.5 dan SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari reaksi karyawan atas performance appraisal terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan t-hitung sebesar 8,367 sehingga hipotesis penelitian diterima kebenarannya. Terdapat pengaruh yang signifikan dari reaksi karyawan atas performance appraisal terhadap organizational commitment yang ditunjukkan dengan t-hitung sebesar 12,368 maka hipotesis penelitian diterima kebenarannya. Selanjutnya, organizational commitment merupakan variabel yang paling dipengaruhi secara signifikan oleh reaksi karyawan atas performance appraisal.

Actions (login required)

View Item