KURNIA SAPUTRI, 040710170 (2012) PENGARUH JOB DEMANDS TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA BAGIAN KEPERAWATAN RS. GRIYA HUSADA DI MADIUN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (236kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tuntutan kerja merupakan faktor yang terkait dengan pekerjaan seseorang dan dapat memberikan tekanan pada orang jika tuntutan kerja kecepatannya dirasakan berlebihan dan dapat menimbulkan stres kerja.Pihak organisasi sebaiknya mampu untuk memproteksi dampak dari tuntutan kerja yang berlebihan dengan memelihara dan menciptakan keseimbangan lingkungan kerja.Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara signifikan antara job demands terhadap stres kerja pada karyawan bagian keperawatan di RS. Griya Husada Madiun. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara signifikan antara job demands terhadap stres kerja dengan work-life balance sebagai variabel moderator pada karyawan bagian keperawatan RS. Griya Husada di Madiun. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat RS.Griya Husada yang berjumlah 50 orang.Teknik sampling yang digunakan adalah sensus dan pengambilan data diperoleh dengan membagikan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 0,200 + 0,520 X – 0,264 Z – 0,303 X*Z Hasil pengujian menunjukkan bahwa berdasarkan perhitungan didapat job demands berpengaruh terhadap stres kerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004 kurang dari 5%. Berdasarkan perhitungan didapat work-life balance sebagai variabel moderator yang memiliki pengaruh negatif signifikan, hal tersebut dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,130 lebih dari 5%.

Actions (login required)

View Item