DEVI ISNA HAYATI, 071011071 (2014) PERENCANAAN SDM APARATUR Studi Deskriptif tentang Sistem Perencanaan SDM Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Kediri. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-hayatidevi-34456-4.abstr-k.pdf Download (193kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 216.gdlhub-gdl-s1-2014-hayatidevi-FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Adanya fenomena pengadaan pegawai yang dilakukan oleh Pemerintah Daerah secara terus menerus tanpa mempertimbangkan peta ketersediaan PNS dan beban anggaran belanja pegawai, terjadinya ketidakseimbangan antara kualitas PNS dengan kebutuhan jabatan dalam organisasi, distribusi pegawai antar daerah yang tidak proporsional, terjadinya kekosongan jabatan diiringi dengan banyaknya pegawai yang sudah memasuki masa pensiun, maka dibutuhkan sebuah sistem Perencanaan SDM yang memadai berdasarkan analisis yang akurat, terintegrasi, dan berkesinambungan untuk menjamin tersedianya tenaga masa kini maupun masa depan, sehingga dapat menghindari terjadinya mismanajemen dan overlapping dalam pelaksanaan tugas. Urgensi dari penelitian ini adalah jika tidak dilaksanakan Perencanaan SDM secara akurat maka akan berdampak sistemik pada tidak idealnya proporsi jumlah pegawai antar bidang dan antar jabatan sehingga akan menghambat kelancaran pelaksanaan tugas PNS serta anggaran belanja pegawai yang dikeluarkan tidak sebanding dengan kualitas PNS yang dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana sistemperencanaan SDM PNS yang dilakukan di Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri dengan menganalisis berdasarkan komponen Perencanaan SDM serta faktorfaktor Yang mempengaruhinya sehingga penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi, sementara informan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum Perencanaan SDM PNS yang dilakukan di Kabupaten Kediri sudah terlaksana dengan baik namun masih menemui beberapa hambatan dari segi teknis terkait dengan perbaharuan data pegawai, usulan formasi, dan pelaksanaan pengadaan. Kemudian faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pelaksanaan Perencanaan SDM PNS adalah terdiri dari faktor internal yang meliputi sumber daya manusia, sistem informasi dan ketersediaan anggaran. Sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi adalah teknologi serta politik dan peraturan perundang-undangan.

Actions (login required)

View Item