AYU MAHARANI CHOIRUNNISA (2012) Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Gaya Kepemimpinan Serta Business Mentoring Terhadap Kinerja Ukm Yang Terdaftar Di Dinas Koperasi Dan Umkm Provinsi Jatim (Studi Kasus UKM Wilayah Surabaya dan Sekitarnya). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-choirunnis-21371-5.abstr-k.pdf Download (299kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Terbatasnya lapangan pekerjaan yang tersedia saat ini telah meningkatkan jumlah pengangguran. Mengingat angkatan kerja akan selalu bertambah tiap tahunnya, dikhawatirkan tingkat pengangguran akan kembali naik jika tidak disediakan lapangan kerja baru di masa mendatang. Krisis ekonomi yang memporak- porandakan perekonomian nasional tahun 1997 membangkitkan kesadaran pentingnya peran Usaha Kecil dan Menengah (UKM) sebagai “tulang punggung” perekonomian Indonesia. Sampai dengan akhir tahun 2006 BPS menginformasikan bahwa jumlah UKM yang ada di Indonesia sudah mencapai 48,258 juta, atau 99,99% unit usaha yang ada. Kelompok usaha ini mampu menyerap tenaga kerja lebih kurang 96,3% dari jumlah tenaga kerja produktif yang tersedia, sedangkan sumbangan terhadap PDB mencapai 53,4%. Data tersebut mengindikasikan bahwa pada dasarnya UKM merupakan kelompok usaha yang memiliki potensi besar untuk mengatasi masalah kemiskinan dan pengangguran. Kinerja dari UKM dipengaruhi oleh beberapa faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM, gaya kepemimpinan, dan pelatihan bisnis (business mentoring) terhadap kinerja UKM. Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah para pelaku UKM yang terdaftar di wilayah Surabaya dan sekitarnya yang telah mengikuti Short Course yang diadakan ole Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Timur. Hasil kuesioner yang terkumpul sebanyak 58 kuesioner. Pengujian terhadap instrumen penelitian dengan cara menguji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pertama, uji asumsi klasik yang meliputi pengujian normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinieritas. Kedua, uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial). Ketiga, uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kompetensi SDM dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UKM, namun pelatihan bisnis (business mentoring) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja UKM.

Actions (login required)

View Item