Rahma Gautami, 070911009 (2013) KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN NGANJUK DALAM MELAKSANAKAN KEBIJAKAN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN NGANJUK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-gautamirah-28356-6.abstr-k.pdf Download (178kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 26.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah realitas bahwa peran Badan Kepegawaian Daerah (BKD) di bidang kepegawaian masih terjadi adanya kekurangoptimalan dalam memberikan pelayanan kepada pegawai yang mengakibatkan masih perlunya peningkatan kualitas sumber daya aparatur yang menjadikan aparatur yang profesionalisme. Hal ini dibuktikan dengan adanya pegawai yang tidak merata di hampir seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kabupaten Nganjuk. Oleh karena itu, penelitian ini mencari jawaban atas pertanyaan, yakni: bagaimana Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk dalam melaksanakan Kebijakan Mutasi Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Nganjuk. Secara teoritis, permasalahan ini dijelaskan dengan menggunakan perspektif teori kinerja oleh Sedarmayanti tentang instrumen pengukuran kinerja yang meliputi prestasi kerja, keahlian, perilaku dan kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan untuk menjawab masalah yang ada yaitu menggunakan tipe penelitian kualitatif deskriptif dengan menentukan informan kunci yang dilakukan melalui purposive dalam proses pengumpulan datanya. Data diambil dari sepuluh informan yang terdiri dari empat informan dari pegawai Sub Bidang Mutasi dan enam informan dari Pegawai Negeri Sipil yang pernah dimutasi pada tahun 2010-2012. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Nganjuk dalam melaksanakan kebijakan mutasi Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Nganjuk belum cukup baik dengan adanya pengaruh dari unsur subyektifitas dan politis pada pelaksanaannya. Selain itu analisis jabatan yang dilaksanakan belum sesuai karena pegawai masih belum mampu menganalisis jabatan sesuai prestasi kerja, peta jabatan dan daftar kekosongan pegawai serta penempatan pegawai belum sesuai latar belakang pendidikan.

Actions (login required)

View Item