FARIDA NURVITASARI, 040912368 (2012) KETRAMPILAN KOMUNIKASI PEMIMPIN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DIREKTORAT SDM DAN PELAYANAN UMUM PT. GUDANG GARAM, TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-nurvitasar-21888-5.abstr-i.pdf Download (297kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ketrampilan komunikasi pemimpin yang terdiri dari mengirimkan pesan, mendengarkan, dan menyediakan umpan balik berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Gudang Garam, Tbk dan juga untuk mengetahui ketrampilan komunikasi pemimpin yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Gudang Garam, Tbk. Penelitian ini menggunakan 115 responden dari seluruh karyawan direktorat SDM dan pelayanan umum PT. Gudang Garam, Tbk. Setelah dilakukan penelitian dengan teknik metode linier berganda maka hasil yang diperoleh Y = 0,981 + 0,223x1 + 0,274x2 + 0,161x3 + e, yang berarti bahwa koefisien regresi konstanta sebesar 0,981 bertanda positif, berarti konstanta mengindikasikan hubungan searah dengan komitmen organisasional karyawan (Y). Koefisien regresi mengirim pesan (X1) sebesar 0,223 bertanda positif, berarti mengirim pesan (X1) mengindikasikan hubungan searah dengan komitmen organisasional karyawan (Y). Koefisien regresi mendengarkan (X2) sebesar 0,274 bertanda positif, berarti mendengarkan (X2) mengindikasikan hubungan searah dengan komitmen organisasional karyawan (Y). Koefisien regresi menyediakan umpan balik (X3) sebesar 0,161 bertanda positif, berarti menyediakan umpan balik (X3) mengindikasikan hubungan searah dengan komitmen organisasional karyawan (Y). Hasil estimasi menunjukkan bahwa semakin tinggi ketrampilan komunikasi pemimpin maka karyawan meningkatkan komitmen organisasional terhadap PT. Gudang Garam, Tbk.

Actions (login required)

View Item