ROFQI ZULAIKA, 040610285 (2012) PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY DENGAN ETIKA KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI YAYASAN YATIM MANDIRI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-zulaikarof-21926-5.abstr-k.pdf Download (297kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh hubungan antara internal locus of control terhadap role conflict dan role ambiguity yang dimediasi oleh etika kerja Islami di yayasan Yatim Mandiri Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung hubungan antara internal locus of control terhadap role conflict dan role ambiguity. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden berasal dari seluruh karyawan Yayasan Yatim Mandiri Surabaya yang berjumlah 44 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan penelurusan data online. Data teknik analisis yang digunakan adalah metode path analysis menggunakan alat bantu SPSS 17.0. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa internal locus of control (X) berpengaruh tidak signifikan terhadap role conflict (Y1). Internal locus control (X) berpengaruh signifikan terhadap role mabiguity (Y2). Selain itu etika kerja Islami (Z) tidak memediasi hubungan pengaruh internal locus of control (X) terhadap role conflict (Y1). Disisi lain etika kerja Islami (Z) memedias

Actions (login required)

View Item