AFRIZZAL CHUSNAINI, 040710583 (2013) ANTESEDEN DAN PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT RADIO FISKARIA JAYA SUARA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-chusnainia-23027-5.abstr-k.pdf Download (98kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Knowledge management merupakan salah satu faktor penting di dalam sebuah perusahaan di era globalisasi. Beberapa hal yang mampu mendukung penerapan knowledge management adalah budaya organisasi dan organizational learning. Sehingga, penerapan knowledge management di perusahaan juga akan mampu meningkatkan kepuasan karyawan (Singh dan Sharma, 2011). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan organizational learning terhadap knowledge management serta pengaruh knowledge management terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian yang fokus pada pengujian hipotesis dan data yang valid serta reliabel. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer, yaitu data yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya. Jumlah responden yang bersedia mengisi kuesioner adalah 31 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Regresi Linier Sederhana dengan menggunakan software SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap knowledge management dengan nilai t-hitung sebesar 2,633 > 1,96 sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh yang signifikan dari organizational learning terhadap knowledge management dengan nilai t-hitung sebesar 3,361 > 1,96 sehingga hipotesis kedua terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh yang signifikan dari knowledge management terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung sebesar 3,969 > 1,96 sehingga hipotesis ketiga terbukti kebenarannya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.09/13 Chu a | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Organizational culture, organizational learning, knowledge management, job satisfaction, suara surabaya | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mr Bambang Husodo | ||||||
| Date Deposited: | 22 Feb 2013 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 11 Aug 2016 07:14 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1739 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |