REINI ARIANI, 070316878
(2008)
PENGARUH KEPUASAN KERJA PUSTAKAWAN TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai kepuasan kerja pustakawan terhadap kinerja pustakawan perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Surabaya. Kepuasan kerja pustakawan yang dalam penelitian ini sebagai variabel bebas, sangat erat kaitannya dengan perubahan kinerja sebagai variabel terikat. Terdapat 6 dimensi kepuasan kerja, yaitu kepuasan atas kompensasi, kepuasan atas kesesuaian tugas, kepuasan atas pengakuan basil kerja, kepuasan atas hubungan dengan atasan, kepuasan atas hubungan dengan sesama rekan kerja, serta kepuasan atas peluang promosi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengukuran dirancang menggunakan skala jawaban Lickert. Pengambilan sampel sejumlah 50 orang pustakawan dengan menggunakan random stratified sampling. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner, setelah sebelumnya diuji validitas dan reliabilitasnya. Model analisis yang digunakan untuk analisis data adalah Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 12.0 for windows.
Adapun persamaan regresi linier sederhana yaitu
Y=0,796 + 0,800X
Hasil analisis menunjukkan pengaruh kesesuaian kepuasan kerja terhadap kinerja pustakawan. Sedangkan hubungan secara simultan dihasilkan koefisien detenninasi dari data yang ada menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja (X) dengan variabel kinerja pustakawan (Y) adalah kuat. Dari hasil perhitungan thitung sebesar 11.167 lebih besar dari t het yaitu sebesar 2.011, dimana hal ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Sedangkan untuk menunjukkan hubungan kedua variabel tersebut sangat kuat menggunakan r2 sebesar 0.722
Actions (login required)
 |
View Item |
