Risma Jenny Mariana Simanungkalit, 079715584
(2006)
IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA SEKOLAH DASAR INTAN PERMATA HATI EAST.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Peneliti tertarik untuk melakukan penelitian pada divisi Sekolah Dasar Intan Permata Hati (East) dengan pertimbangan bahwa permasalahan komunikasi pada divisi ini, yang disebabkan oleh pergantian struktur kepemimpinan serta berbagai perubahan pada kebijakan-kebijakan yang menyertainya, tidak terjadi pada divisi-divisi yang lain. Agar dapat mempertahankan eksistensinya dalam dunia pendidikan yang semakin kompetitif, salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memperhatikan iklim komunikasi organisasi yang terbentuk agar tetap kondusif. lklim komunikasi organisasi yang kondusif memiliki peran yang sangat signifikan dalam kehidupan suatu organisasi sebab dapat menciptakan suasana kerja yang mendukung dalam mendorong motivasi dan kinerja pegawai. Sebaliknya, apabila iklim komunikasi organisasi yang tercipta cenderung negatif, maka motivasi dan kinerja pegawai pun cenderung rendah. Perumusan masalah penelitian ini adalah bagaimanakah iklim komunikasi organisasi pada Sekolah Dasar Intan Permata Hati (East).
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Komunikasi Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi, dan Teori Piramida Kebutuhan dari Maslow. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, namun dilengkapi dengan analisis kualitatif untuk memberikan kedalaman hasil analisis yang dicapai. Jenis penelitian adalah deskriptif dengan menggunakan metode survey. Populasi penelitian sebanyak 47 orang pegawai yang juga berfungsi sebagai sampel penelitian (total sampling). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan distribusi frekuensi. Sedangkan analisis kualitatif didasarkan pada in depth interview dari beberapa responden yang dipilih secara purposif.
Dari hasil analisis data dan pembahasan ditemukan bahwa iklim komunikasi organisasi pada Sekolah Dasar Intan Permata Hati (East) berada pada nilai 3,28. Berdasarkan standard nilai yang dikemukakan dalam teori tentang iklim komunikasi, nilai ini mengindikasikan bahwa iklim komunikasi organisasi yang terbentuk pada Sekolah Dasar Intan Permata Hati (East) masih belum dapat menciptakan dasar untuk mendorong motivasi dan kinerja pegawai.
Pihak sekolah perlu kiranya untuk memberikan perhatian khusus dalam menciptakan "suasana umum antar pegawai yang dipenuhi keterusterangan dan kejujuran" serta kondisi di mana "semua pegawai dapat mengatakan isi pikirannya yang berkaitan dengan pekerjaan tanpa memandang sedang berbicara dengan bawahan atau atasan". Selain itu dipertimbangkan pula untuk bertukar pikiran dengan kelompok pegawai yang memberikan penilaian yang rendah akan iklim komunikasi organisasi, yaitu staf administrasi, guru kelas, pegawai dengan masa kerja di atas 30 bulan, serta pegawai paruh waktu tentang iklim komunikasi organisasi sehingga diharapkan pihak sekolah dapat mengambil kebijakan yang mampu meningkatkan motivasi dan kinerja mereka di kemudian hari.
Actions (login required)
 |
View Item |
