SOMA MOERDANI, 040810139 (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PU CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI JAWATIMUR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-moerdaniso-26740-5.abstr-k.pdf Download (93kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi mengandung norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. budaya organisasi yang kuat merupakan pembentuk kinerja organisasi yang tinggi. Kinerja yang tinggi mampu menciptakan motivasi yang dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel interverning. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 146 karyawan Dinas PU Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Jawa Timur. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian membuktikan 4 hipotesis yang menunjukkanbahwa hipotesis pertama motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipoteis kedua budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, hipotesis ketiga budaya organisasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, selanjutnya hipotesis keempat budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel interverning. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa budaya organisasi lebih efektif mempengaruhi kinerja secara langsung tanpa melalui motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item