TORIQUL HAJJIL AKBAR, 040914014 (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BNI SYARIAH SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-akbartoriq-26818-6.abstr-k.pdf Download (268kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Islam terhadap komitmen kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Bank BNI Syariah Surabaya. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) dengan tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan Islam sebagai variabel eksogen, komitmen kerja sebagai variabel endogen intervening, dan kepuasan kerja sebagai variabel endogen. Indikator yang digunakan untuk merefleksikan gaya kepemimpinan Islam pada penelitian ini adalah Guardian Leader, Servant Leader, dan Shared Authority, kemudian indikator yang digunakan untuk merefleksikan komitmen kerja adalah komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Sedangkan kepuasan kerja direfleksikan dengan ganjaran yang pantas, kerja yang menantang, rekan kerja, dan kondisi ruang kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Islam mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap komitmen kerja, demikian juga komitmen kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengaruh gaya kepemimpinan Islam terhadap kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan.

Actions (login required)

View Item