FARAH AMALIA, 040710464 (2013) DAMPAK PELAKSANAAN ISTIQOMAH PADA KEPEMIMPINAN DALAM PENGARAHAN KARYAWAN LMI (LEMBAGA MANAJEMEN INFAQ) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-amaliafara-26819-6.abstr-k.pdf Download (120kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak pelaksanaan istiqamah dalam kepemimpinan pada pengarahan karyawan LMI (lembaga manajemen infaq) Surabaya. Penelitian ini menganalisis pelaksanaan perilaku istiqomah pemimpin yang terdiri atas empat jenis; mempunyai tujuan, orang yang kreatif, sangat menghargai waktu, bersikap sabar. Perilaku ini akan yang akan diarahkan kepada karyawan sehingga akan berdampak untuk memberi semangat, memotivasi dan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus yang bersifat deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi langsung kepada obyek penelitian. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah triangulasi data. Hasil penelitian ini adalah bahwa dari perilaku istiqomah yang diteliti berdasarkan empat jenis yang telah disebutkan sebelumnya memberikan sebuah perubahan dalam pola pikir para karyawan LMI (lembaga manajemen infaq) Surabaya. Selain itu, perilaku ini telah memberikan dampak yang baik karena adanya pengarahan yang dilakukan pemimpin kepada karyawan LMI (lembaga manajemen infaq)

Actions (login required)

View Item