AHMAD MUHAMAD, 040610728 (2013) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI BERUPA INSENTIF TERHADAP PERILAKU KINERJA KARYAWAN VOUCER HOTEL PT KAHA TOUR AND TRAVEL DENGAN MENGGUNAKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-muhamadahm-26910-5.abstr-k.pdf Download (93kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (801kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial berupa pemberian insentif terhadap kinerja pada karyawan bagian voucer hotel PT Kaha Tour And Travel Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial berupa pemberian insentif terhadap motivasi kerja pada karyawan PT Kaha Tour And Travel Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Kaha Tour And Travel Surabaya. Untuk mengetahui pengaruh signifikan kompensasi finansial berupa pemberian insentif terhadap kinerja pada karyawan bagian voucer hotel PT Kaha Tour And Travel Surabaya dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kaha Tour And Travel Surabaya bagian voucer hotel yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah path analisis. Hasil pengujian menunjukkan, hipotesis pertama terbukti bahwa terdapat pengaruh penerapan sistem kompensasi finansial berupa pemberian intensif terhadap kinerja pada karyawan bagian voucer hotel PT Kaha Tour And Travel Surabaya. Hipotesis kedua terbukti bahwa terdapat pengaruh penerapan sistem kompensasi finansial berupa pemberian intensif terhadap motivasi karyawan bagian voucer hotel PT Kaha Tour And Travel Surabaya. Hipotesis ketiga terbukti bahwa terdapat pengaruh penerapan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan bagian voucer hotel PT Kaha Tour And Travel Surabaya. Hipotesis keempat terbukti bahwa motivasi kerja merupakan variabel intervaning antara penerapan sistem kompensasi finansial berupa pemberian insentif terhadap kinerja pada karyawan bagian voucer hotel PT Kaha Tour And Travel Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 A.141/13 Muh p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | KINERJA | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Mr Bambang Husodo | ||||||
| Date Deposited: | 18 Sep 2013 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 26 Aug 2016 07:28 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1942 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |