ASTRID AYUNINGTYAS MAHARANI, 040013256 E (2009) PENGARUH TIGA KEBUTUHAN McCLELLAND TERHADAP KINERJA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FEMALE PRESENTER BAGIAN PROMOTIONAL OFFICE PT. PHILIP MORRIS SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2010-maharanias-11525-b1709-k.pdf Download (18kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2010-maharanias-10550-b1709.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB) | Request a copy

Abstract

PT. Philip Morris di Surabaya merasa bahwa salah satu sumber daya yang berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia, karena semua aktivitas serta kelangsungan hidup perusahaan dikendalikan oleh para karyawan perusahaan.Untuk itulah perusahaan berusaha mengelola karyawan sebaikbaiknya dengan harapan mampu memelihara motivasi kerja, self efficacy dan peningkatan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini akan dikaji mengenai tiga kebutuhan dari McClelland terhadap self efficacy dan kinerja karyawan, dengan rumusan masalah sebagai berikut: 1. Apakah need for achievement berpengaruh signifikan terhadap self efficacy karyawan female presenter bagian promotional office PT. Philip Morris Surabaya? 2. Apakah need for affiliation berpengaruh signifikan terhadap self efficacy karyawan female presenter bagian promotional office PT. Philip Morris Surabaya? 3. Apakah need for power berpengaruh signifikan terhadap self efficacy karyawan female presenter bagian promotional office PT. Philip Morris Surabaya? 4. Apakah self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan female presenter bagian promotional office PT. Philip Morris Surabaya? Untuk menjawab rumusan masalah serta hipotesis penelitian, maka dilakukan uji statistik dengan menggunakan alat statistik Path Analisys, dengan hasil berikut: 1. Hasil pengaruh variabel Need for achievement (X1), Need for affiliation (X2), dan Need for power (X3) secara bersama-sama terhadap Self Efficacy (Y) sebesar 0,83 atau 83%. Self Efficacy (Y) sebagai variabel intervening mempengaruhi Kinerja karyawan (Z) secara signifikan sebebsar 0,76 atau 76%. 2. Persamaannya dapat disusun sebagai berikut : Y = 0,36 X1 + 0,33 X2 + 0,31 X3 Z = 0,79 Y 3. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa semua nilai t hitung dari variabel Need for achievement (X1), Need for affiliation (X2), Need for power (X3), dan Self Efficacy (Y) lebih besar dari nilai signifikansinya (0,05). Dengan demikian pengaruh Variabel Need for achievement (X1), Need for affiliation (X2), Need for power (X3), terhadap Variabel Intervening yaitu Self Efficacy (Y) secara parsial dinyatakan signifikan. Dengan demikian hipotesis pertama sampai ketiga dalam penelitian ini terbukti kebenarannya. 4. Begitu pula pengaruh dari Self Efficacy (Y) terhadap Kinerja karyawan (Z) sebagai variabel terikat dinyatakan signifikan. Dengan demikian hipotesis keempat dalam penelitian ini terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item