CINANTYA HAPSARI WIDARTO, 100911395 (2011) KELUHAN SUBYEKTIF AKIBAT KEBISINGAN DAN UPAYA PENGENDALIANNYA DI U.D. PLASTIK JAYA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-widartocin-20766-fkm242-k.pdf Download (370kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-widartocin-17414-fkm242-k.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB) | Request a copy

Abstract

Efek lain dari kebisingan pada kesehatan yaitu keluhan subyektif berupa gangguan komunikasi, gangguan pelaksanaan tugas, gangguan faal tubuh dan perasaan tidak senang atau mudah emosi yang dimana ini sebenarnya dapat dihindari atau setidaknya dikurangi dengan usaha hygiene perusahaan dan keselamatan yang baik dan benar. Kebisingan (noise) adalah suara yang tidak dikehendaki (unwanted/undersired sound). Tujuan utama dari penelitian ini adalah mempelajari beberapa faktor yang berhubungan dengan keluhan subyektif akibat pengaruh kebisingan pada tenaga kerja di bagian produksi U.D. Plastik Jaya Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian observasional dengan rancang bangun cros-sectional. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara, observasi dan pengukuran intensitas kebisingan. Sampel penelitian dengan total populasi berjumlah 13 tenaga kerja bagian produksi. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 17.0 Keeratan hubungan antar variabel dianalisis dengan menggunakan uji Koefisien Kontingensi. Hasil penelitian menujukkan intensitas kebisingan di bagian produksi UD. Plastik Jaya Surabaya 86 dB(A). Karakteristik sebagian besar responden yang berusia 20 – 40 tahun yaitu sebanyak 11 orang (85%), memiliki masa kerja ≤ 4 tahun sebanyak 8 orang (62%), terdapat 3 orang tenaga kerja (23 %) di bagian produkasi UD. Plastik Jaya mengalami gangguan komunikasi, dan 10 orang (77%) memiliki gangguan pelaksanaan tugas, 9 orang (69%) mengalami gangguan faal tubuh, dan 5 orang (38%) mengalami perasaan tidak senang atau mudah emosi. Tidak ada hubungan yang signifikan antara umur dan masa kerja terhadap keluhan subyektif kecuali umur terhadap gangguan pelaksanaan tugas yang kuat hubungannya sedang. Di sarankan kepada pemilik UD. Plastik Jaya Surabaya untuk melakukan kebijakan tentang informasi bahaya kebisingan yang ada di lingkungan kerja serta mensosialisasikan pada tenaga kerja bagian produksi tentang upaya perlindungan terhadap paparan bahaya kebisingan dengan pengaturan shift kerja atau pengoperasian mesin. Juga memisahkan pekerja finishing (borongan) dengan operator di ruangan yang berbeda.

Actions (login required)

View Item