AYU KHARINA, 101111265 (2013) BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRESS KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN BACKPROCESS DAN RING FRAME (SPINNING 2) DI PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (123kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (835kB) | Request a copy

Abstract

Stress kerja adalah suatu reaksi tubuh yang timbul akibat interaksi manusia dan pekerjaannya. Dampak dari stress kerja akan berpengaruh pada kondisi fisik, dan psikologis seseorang yang pada akhirnya dapat berisiko terhadap terjadinya kecelakaan kerja, dimana kecelakaan kerja juga dapat mengganggu produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari keadaan stress kerja dan faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada tenaga kerja di PT. Lotus Indah Textile Industries. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan rancangan cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah semua tenaga kerja pada bagian Backprocess dan Ring Frame (Spinning 2) di PT. Lotus Indah Textile Industries yang berjumlah 50 pekerja. Variable penelitian ini meliputi variable bebas dan terikat, dimana variable bebasnya adalah karakteristik individu (umur, jenis kelamin, masa kerja, status pernikahan, dan tipe kepribadian) dan lingkungan kerja (kebisingan, iklim kerja, dan debu) sedangkan variable terikatnya adalah stress kerja. Kemudian dilakukan analisa data dengan menggunakan uji statistik Chi-Square. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa dari 50 tenaga kerja, 30 pekerja (60%) mengalami stress kerja. Berdasarkan dari analisa data menggunakan uji Chi-Square, didapatkan faktor yang berhubungan dengan stress kerja adalah jenis kelamin (p=0,001) dan tipe kepribadian (p=0,026). Bagi pekerja diharapkan dapat memanfaatkan waktu luang saat bekerja untuk melakukan stretching, saat dirumah melakukan olahraga atau istirahat yang cukup, selain itu berusaha menyukai dan menikmati pekerjaan itu sendiri.. Bagi perusahaan diharapkan untuk melakukan rotasi pekerjaan sehingga beban kerja yang akan diperoleh pekerja tidak monoton serta membuat kegiatan yang bertujuan untuk mengurangi stress pada pekerja sebagai akibat dari aktifitas kerjanya sehari-hari, seperti kegiatan rekreasi bersama keluarga pekerja, kegiatan keagamaan, dan acara ulang tahun perusahaan.

Actions (login required)

View Item