REDDY LEVIANTO, 040317832 (2009) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CAMBRICS PRIMISSIMA SLEMAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-leviantore-11607-b9909-k.pdf Download (304kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-leviantore-10585-b9909.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara komponen lingkungan kerja yang terdiri atas fasilitas kantor, hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, hubungan antara sesama karyawan, dan kondisi kerja terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Primissima Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada karyawan bagian produksi PT.Primissima Yogyakarta dengan jumlah sampel 91 orang yang diambil melalui sampel acak. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Stuctural Equation Modelling atau yang dinamakan dengan analisis jalur atau analisis lintas yang digambarkan dengan path diagram. Analisis data dengan program SPSS ( Statistical Program for Social Science) for windows versi 13.0. Hasil dari penelitian ini adalah Ada pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kantor, Hubungan dengan pimpinan, Hubungan dengan sesama teman, dan Kondisi kerja terhadap Motivasi kerja karyawan di bagian produksi PT. Primissima secara bersama-sama dengan R Square adalah 0.464 (P=0.000). Ada pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kantor, Hubungan dengan pimpinan, Hubungan dengan sesama teman, dan Kondisi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di bagian produksi PT. Primissima secara bersama-sama dengan R Square adalah 0.289 (P=0.000). Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja terhadap Prestasi kerja karyawan bagian produksi di PT.Primissima dengan besar R Square adalah 0.426 (P=0.000). Ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Prestasi kerja melalui motivasi kerja karyawan dengan nilai R total adalah 0.37.6
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 99/09 Lev p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja; Prestasi kerja; Motivasi kerja | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Dhani Karolyn Putri | ||||||
| Date Deposited: | 07 Apr 2010 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 28 Sep 2016 01:33 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2322 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |