NURINA PRATIWI, 100911091 (2013) HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RS MUHAMMADIYAH GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 7. ABSTRAK.pdf Download (413kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FKM 193-13 Pra h.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dan akibat dari kepuasan kerja yang rendah adalah terjadi turnover sertaproduktivitasrendah, dansebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari hubungan faktorindividudanfaktorpekerjaandengan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian analitik dengan metode pengumpulan data secara observasional, sedangkan menurut waktunya adalah cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RS Muhamadiyah Gresik yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 53 orang yang diambil secara simple random sampling.Variabel yang diteliti adalah faktor individu yang terdiri dari usia, jenis kelamin dan lama kerja, faktor pekerjaan meliputi upah, kondisi kerja, kesempatan untuk maju, pengawasan dan ketentraman kerja dan kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisoner dan wawancara. Data dianalisis dengan menggunakan uji statitik spearman correlation dan uji chisquare. Hasil penelitian menunjukkan sebanyak 47 responden (88,68%)berusia18- 40, sebanyak 41 responden (77,36%) perawat berjenis kelamin perempuan, sebanyak 25 responden (47,17%)memiliki masa kerja >4 tahun dengan penghasilan sebesar Rp 2.000.000 - Rp 4.000.000.Perawatmenyatakankondisi kerja di RS Muhammadiyah gresik yang baik.Terdapat kesempatan perawat untuk mengembangkan karirnyadanpengawasan.Ketentraman kerja yang dirasakan sangat baik. Perawatmerasapuasterhadappekerjaannya.Variabel yang berhubungandengankepuasankerjayaitulama kerjadengannilaip-value 0,036 dankondisikerjadengannilai p-value 0,032. Penelitianinidisarankan agar tidakterjadipenurunankepuasan kerja maka pimpinan RS lebih memperhatikan pemberian hadiahkepadaperawat yang berprestasi,peningkatan pengembangan karir perawat melalui pelatihan,pendidikan, prasarana yang menunjang pekerjaan,dan jaminan rasa aman untuk perlindungan terhadap penyakit dan kecelakaan kerja.

Actions (login required)

View Item