JOHANNA SAMARIA HUTAPEA, 040530888 (2009) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PASSENGER HANDLING SERVICE PT. JASA ANGKASA SEMESTA DI BALI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2010-hutapeajoh-11632-b11109-k.pdf Download (303kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2010-hutapeajoh-10595-b11109.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, insentif, dan tunjangan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Angkasa Semesta. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi berganda yang disertai dengan tiga asumsi klasik regresi, yaitu multikolinieritas, heterokedastisitas, dan autokorelasi. Untuk menguji validitas digunakan teknik korelasi product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dengan besarnya koefisian alpha. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1), insentif (X2), dan tunjangan(X3) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hal ini diketahui dengan membangdingkan nilai Fhitung (72,558) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan uji t, diketahui bahwa gaji dan insentif secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari nilai thitung gaji dan insentif mempunyai nilai yang lebih besar dari rtabel. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1: 0,519 ; X2: 0,237 ; X3: 0,036 dengan konstanta 0,823 sehingga dihasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,823 + 0,519 (X1) + 0,237 (X2) + 0,036 (X3) + e Dari perhitungan nilai beta diketahui bahwa variabel gaji memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal itu dikarenakan variabel tersebut memiliki nilai beta terbesar yaitu 0,678. Sementara itu, nilai R2 sebesar 0,858. Nilai ini memberikan arti bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh secara bersama-sama sebesar 85,8% terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya sebesar 14,2% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat).

Actions (login required)

View Item