FEBYE NOVITRY BAKURRU, 100311141 (2007) PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA MEDIS DAN TENAGA KEPERAWATAN DENGAN METODE WORK LOAD INDICA TOR STAFF NEED (WISN) DI PUSKESMAS MEDOKAN AYU SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-bakurrufeb-8917-fkm166_-7.pdf Download (276kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 24372.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tenaga medis dan tenaga keperawatan merupakan tenaga kesehatan profesional yang sangat dibutuhkan dalam memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas kepada pasien. Karena itu, ketersediaan tenaga medis dan tenaga keperawatan harus mencukupi kebutuhan sesuai dengan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung kebutuhan tenaga medis dan tenaga keperawatan dengan metode WISN (Workload Indicator Staff Need) atau metode kebutuhan SDM kesehatan berdasarkan indikator beban kerja di Puskesmas Medokan Ayu tahun 2007. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan menggunakan metode time and motion study. Sampel penelitian ini adalah seluruh tenaga medis dan tenaga keperawatan (15 orang) di Puskesmas Medokan Ayu. Pengumpulan data dilakukan melalui pengamatan terhadap kegiatan tenaga selama 3 hari untuk 1 orang tenaga. Jumlah hari penelitian adalah 45 hari. Data dianalisis dengan menggunakan metode WISN. Perhitungan WISN yang dilakukan terdiri dan' tiga simulasi yaitu perhitungan WISN berdasarkan kegiatan rid yang dilaksanakan tenaga medis dan tenaga keperawatan, perhitungan WISN tenaga medis dan tenaga keperawatan berdasarkan kebutuhan waktu untuk mencapai tempat melaksanakan kegiatan, dan perhitungan WISN berdasarkan kegiatan riil dan kegiatan yang seharusnya dilaksanakan oleh tenaga medis dan tenaga keperawatan. Dari hasil perhitungan WISN ketiga simulasi tersebut diketahui bahwa ketersediaan tenaga medis dan tenaga keperawatan di Puskesmas Medokan Ayu secara keseluruhan masih mencukupi kebutuhan. Ketersediaan tenaga tersebut bahkan masih mencukupi untuk melaksanakan kegiatan dan program yang seharusnya dilaksanakan oleh Puskesmas tetapi selama ini belum dilaksanakan. Puskesmas sebaiknya mengupayakan adanya job description, pembagian tugas dan pengaturan jadwal kerja yang jelas dan terarah serta mengupdyakan adanya peningkatan komitmen, motivasi dan kedisiplinan keda tenaga medis dan tenaga keperawatan. Selain itu perlu dilakukan pembaharuan sistem kerja yang mendukung kepuasan tenaga selama memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien pada jam kunjungan pasien dan selama masa keda tenaga tersebut di Puskesmas. Dengan demikian diharapkan beban keda setiap tenaga dapat diminimalkan.

Actions (login required)

View Item