INANTA INDRA PRADANA, 040510006 (2012) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR WILAYAH SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-pradanaina-21560-b10311-k.pdf Download (309kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-pradanaina-18066-b10311.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam melakukan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan juga harus mempertimbangkan sikap karyawan terhadap peranannya dalam keluarga dan dalam pekerjaan, karena hal ini menjadi permasalahan tersendiri yang dapat menenentukan tinggi rendahnya produktivitas kerja seseorang. Banyak perusahaan berupaya meningkatkan komitmen dari karyawan agar efek dari work-family conflict bisa diminimalisir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung work – family conflict (X) terhadap job satisfaction (Y), dan pengaruh moderasi variabel komitmen organisasi (Z) terhadap hubungan work – family conflict (X) terhadap jobsatisfaction (Y) karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan yang bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Surabaya. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier dan analisis regresi moderating dengan menggunakan software SPSS 13.0 Berdasarkan hasil analisis regresi linier, ditemukan nilai pengaruh work family conflict terhadap job satisfaction adalah 0,201 dengan nilai signifikansi t hitungnya sebesar 0,019. Dari hasil tersebut didapatkan kesimpulan bahwa work family conflict mempunyai hubungan langsung yang signifikan terhadap job satisfaction karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya, hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi t yang kurang dari 0,05. Berdasarkan hasil analisis regresi moderating, pengujian hipotesis pengaruh variabel moderating komitmen organisasi (Z) pada hubungan work family conflict (X) terhadap job satisfaction (Y) menghasilkan nilai koefisien regresi positif sebesar 0,119 dengan nilai signifikansi 0,204 yang lebih dari 0,05. Artinya, pengaruh tersebut tidak signifikan.didapatkan kesimpulan bahwa komitmen organisasi tidak mampu memoderasi hubungan antara work – family conflict terhadap job satisfaction karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya.

Actions (login required)

View Item