SANDY CHRISTIAN, 040419233 (2012) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEJAHTERA BERSAMA KANTOR CABANG KERTAJAYA SURABAYA DENGAN JOB COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text ABSTRAK.log Download (263B)
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-christians-18069-b15211.pdf Restricted to Registered users only Download (839kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi dan berkualitas sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Penting sekali bagi perusahaan untuk mengetahui bagaimana kualitas sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Salah satunya adalah dengan adanya komitmen dari setiap karyawannya. Komitmen disini tidak selau identik dengan komitmen terhadap organisasi dan komitmen terhadap gaji saja, namun komitmen terhadap pekerjaannnya tidak kalah pentingnya untuk meraih kinerja yang diharapkan oleh perusahaan. Untuk mendapatkan komitmen kerja yang tinggi, dibutuhkan hubungan yang baik antara pimpinan dengan karyawan. Peran pimpinan disini adalah bagaimana pemimpin tersebut dapat mengembangkan hubungan antara atasan dan bawahan secara efektif. Leader Member Exchange merupakan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan yang saling berinteraksi dan saling mempengaruhi. Karena itu kulitas hubungan yang baik antara atasan dan bawahan yang baik nantinya akan berpengaruh terhadap komitmen kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dijabarkan dalam tiga variabel yang terdiri dari Leader Member Exchange, job Commitment dan Kinerja karyawan yang diajukan pada karyawan Koperasi Sejahtera Bersama Cabang Kertajaya Surabaya. Berdasarkan landasan teori yang digunakan dan rumusan masalah yang diajukan, terdapat dua hipotesis yang akan diuji Penelitian dilakukan pada 61 karyawan Koperasi Sejahtera Bersama cabang Kertajaya Surabaya. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis dalah teknik analisis jalur (path analysis ) Berdasarkan hasil analisis, dihasilkan kesimpulan bahwa (1) Leader Member Exchange mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai P lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 (0,05 > 0,032) (2) Leader Member Exchange mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja karyawan melalui Job Commitment, dengan nilai koefisien tidak langsung sebesar 0,352.

Actions (login required)

View Item