MARDIANSYAH, 040510778
(2012)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI EKSTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PT. MITRA PINASTHIKA MUSTIKA SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Pemberian kompensasi memiliki arti penting bagi perusahaan dan karyawannya,
sebagai salah satu upaya untuk memotivasi karyawan agar dapat menghasilkan
kinerja yang baik sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan dan kesuksesan
perusahaan.
Un
tuk itu, pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa
besar faktor kompensasi finansial langsung mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja dan kompensasi finansial langsung mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja melalui m
o
tivasi
ekstrinsik
karyawan pada karyawan
B
agian
P
enjualan PT. Mitra Pinasthika Mustika Surabaya.
Sampel yang diambil
dalam penelitian ini ad
alah sebanyak
35 orang karyawan
B
agian Penjuala
n PT.
Mitra Pinasthika Mustika
S
urabaya. Instrumen yang digunakan
da
lam penelitian
ini adalah ku
e
sioner. Teknik analisis untuk menguji hipotesis adal
a
h
menggunakan
Path analysis
.
Hasil peneliti
an menunjukkan
ada pengaruh
signifikan kompensasi finansial langsung terhadap kinerja dengan nilai CR
variabel kompensasi finansial
langsung terhadap kinerja se
besar 17,223 dengan
tingka
t signifikansi 0,000 (P < 0,05), d
an ada
pengaruh
tidak langsung yang
signifikan
kompensasi finansial langsung
terhadap
kinerja
melalui motivasi
ekstrinsik
dengan
nilai CR hitung variabel
k
ompensasi
fi
nansial langsung
terhadap m
otivasi
ekstrinsik
adalah 3
,504,
dan b
es
arnya nilai CR hitung variabel
m
otivasi
ekstrinsik terhadap kinerja ada
lah 10,038. Tingkat signifikan
diperoleh
nilai 0.000(P < 0,05)
Actions (login required)
 |
View Item |
