AISYAH KUSTAMRARASTRI, 040730929 (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIREKTORAT PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (232kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-kustamrara-18184-b13711.pdf Restricted to Registered users only Download (990kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh budaya organisasi dan segala implikasinya pada motivasi dan penilaian kinerja karyawan telah menimbulkan ketertarikan untuk dilakukan suatu penelitian. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) dan menganalisis pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) melalui motivasi karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan Direktorat Perencanaan dan Pengembangan PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) sebanyak 34 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh yang terjadi pada budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Direktorat Perencanaan dan Pengembangan PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) adalah pengaruh langsung, karena koefisien pengaruh langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh tidak langsung (0,351 > 0,177) dengan arah positif. Sedangkan pengaruh tidak langsung yang terjadi pada budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi lebih kecil, berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja, Motivasi

Actions (login required)

View Item