Dimas Ade Irawan, 110010378
(2005)
PENSIUN DINI SUKARELA DAN KONFLIK YANG DITIMBULKANNYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk menemukan dan menganalisa faktor-faktor yang melatarbelakangi munculnya konflik antara perusahaan dengan mantan karyawan yang harus berhenti bekerja karena terkena program pengurangan karyawan, dan menganalisa pandangan karyawan aktif dan mitra kerja terhadap program pengurangan karyawan tersebut.
Penelitian ini tipe penelitian kualitatif dengan metode studi kasus deskriptif eksplanatoris. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, diskusi kelompok dan catatan lapangan, tergantung pada situasi saat pengumpulan data dilaksanakan.
Hasil penelitian ini adalah: konflik yang terjadi antara pihak perusahaan dan mantan karyawan dilatarbelakangi oleh kegagalan kedua belah pihak dalam hal program pengurangan karyawan. Karyawan yang telah sekian lama terbiasa dengan segala fasilitas yang diberikan oleh perusahaan secara psikologis tidak siap untuk menghadapi pensiun, sedangkan perusahaan tidak siap dengan program persiapan pensiun yang baik sehingga program yang selama ini dijalankan tidak memberikan hasil apapun pada karyawan yang mengikutinya. Akibat dari terjadinya konflik tersebut, pihak karyawan aktif melakukan penolakan ketika perusahaan mengadakan program pengurangan karyawan, karena mereka tidak mau bernasib sama dengan temannya yang telah terlebih dahulu pensiun. Penolakan karyawan tersebut membuat para mitra kerja merasa sewaktu-waktu diri mereka dapat dikorbankan untuk mengkompensasi hal tersebut. Para mitra kerja juga menolak keras dan mengancam akan melakukan tindakan-tindakan yang mereka anggap perlu apabila hal itu benar-benar terjadi. Permasalahan-¬permasalahan ini apabila tidak dapat segera dicari jalan keluarnya, maka akan membentuk suatu mata rantai konflik yang akan terus sambung menyambung setiap kali perusahaan melakukan program pengurangan pegawai
Actions (login required)
 |
View Item |
