Wahyuni, Nur Tri, NIM. 110210553 (2007) GAMBARAN BURUH/PEKERJA TENTANG KEADILAN ORGANISASI PADA ASPEK PENGUPAHAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-wahyuninur-5327-psi570-k.pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
26561.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran buruh tentang keadilan organisasi pada sektor pengupahan Hubungan buruh-majikan menurut Adam adalah hubungan pertukaran dimana Buruh memberikan input dan majikan memberikan outcomes sebagai timbal balik hubungan tersebut. Salah satu outcomes yang diberikan majikan adalah upah, dimana upah merupakan hasil dari input yang diberikan oleh buruh. Keadilan organisasi berkaitan cara dimana karyawan menentukan apakah mereka telah diperlakukan adil dalam pekerjaan mereka. Salah satu tipe keadilan organisasi adalah distributif dimana memiliki pengertian keadilan yang diterima seseorang sebagai hasil dari keputusan manajemen dalam hal pembagian alokasi sumber-¬sumber daya termasuk upah. Sedangkan keadilan prosedural adalah keadilan yang dipersepsikan terhadap suatu proses untuk membagi sumber daya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif fenomenologi, yaitu penelitian suatu cara untuk menggambarkan sesuatu yang ada sebagai bagian dari dunia dimana kita hidup. Tujuan penelitian fenomenologi adalah menggambarkan, mengintepretasi dan memahami makna pengalaman baik pada level yang unik maupun level yang lebih general. Kriteria subyek penelitian ini yaitu: (1). Subyek adalah orang yang bekerja menjual tenaga atau jasanya kepada perkumpulan/organisasi formal untuk mendapatkan upah pada yang berhubungan secara fisik dan mental yang terkait dengan proses produksi dalam sektor pabrikasi manufaktur. (2) Subyek orang yang mengalami perlakuan perusahan/sedang bekerja. Dari kriteria tersebut terpilih 6 orang yang dianggap representatif untuk menjadi subyek dalam penelitian ini. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Emperical Phenomological Pschologycal, dengan menggunakan koding dari hasil transkrip wawancara yang telah diverbatim. Teknik analisis ini terdiri dari lima langkah yaitu: membaca transkrip, membuat Meaning Unit, Tranformasi, Kategori dan Tema Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa ada 4 persepsi keadilan organisasi yang dipersepsikan oleh subyek penelitian yaitu (1) upah yang adil adalah upah yang sesuai antara input yang dikeluarkan dengan outcomes yang didapat (2) upah yang adil adalah upah yang memenuhi semua kebutuhan (3) upah yang adil adalah upah sama dengan pekerja tetap (4) upah yang adil adalah upah yang sesuai dengan UU Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Sedangkan proses penetapan upah yang adil adalah proses yang transparan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 Psi 57/07 Wah g | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | SOCIAL STRUCTURE; JUSTICE; WAGES | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG179 Personal finance |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Sulistiorini | ||||||
| Date Deposited: | 28 Sep 2007 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 21 Jun 2017 18:52 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/26561 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |