Amelia Diva Diamanta, 110310651 (2007) HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DADA KARYAWAN PASARAYA SRI RATU MADIUN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2008-diamantaam-7183-psi220-k.pdf Download (348kB) | Preview
	Text (Full Text) gdlhub-gdl-s1-2008-diamantaam-7172-psi220-r.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara tingkat kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Pasaraya Sri Ratu Madiun. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan variabel tergantung (Y) dan tingkat kepuasan kerja merupakan variabel bebas (X). Populasi penelitian ini adalah karyawan Pasaraya Sri Ratu Madiun yang memiliki karakteristik usia 18-30 tahun, jenis kelamin laki-laki dan perempuan, pendidikan terakhir SMA, SMK dan D3. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan memberikan kuesioner. Jenis penelitian adalah penelitian korelasional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang terdiri dari dua bagian, yaitu tingkat kepuasan kerja (bagian I) dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) (bagian II). Alternatif jawaban yang tersedia adalah SS (Sangat Setuju), S (Setuju), TS (Tidak Setuju) dan STS (Sangat Tidak Setuju), dengan skor berkisar dari nilai 1 hingga 4 berdasarkan jenis pernyatannya, yaitu favourable dan unfavourable.

Actions (login required)

View Item