AZIIZA RARA RIZQA GENDIS, 040811526 (2016) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ROKOK CEMARA MAS TANGGULANGIN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (abstrak) 2727.pdf Download (435kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.06-16 Gen p. FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan perusahaan tidak sepenuhnya hanya tergantung pada manajer dan manajemen perusahaan. Karyawan juga memiliki peran yang krusial bagi perusahaan. Sebagai salah satu sumber daya bagi perusahaan, keterlibatan karyawan menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi keberhasilan serta kesuksesan suatu perusahaan/organisasi. Setiap organisasi pasti mempunyai visi dan misi yang jelas untuk mencapai tujuannya. Karenanya organisasi memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, profesional, serta mampu memberi kontribusi yang baik bagi organisasi. Sering kali disebutkan bahwa sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang sangat penting bagi organisasi karena sumber daya manusia merupakan kunci utama penggerak suatu organisasi. Tidak dapat dipungkiri, pada saat ini karyawan memegang peranan yang krusial dalam menentukan kinerja organisasi. “Karyawan yang mampu bekerja sama di sebuah organisasi, akan menjadi kekuatan tersendiri yang bisa membuat perusahaan maju” (Suara Pembaharuan Daily, 2004).

Actions (login required)

View Item