Asmadi Karo Karo, 090315123 (2005) MODEL PROMOSI JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PANGKAT DI PEMERINTAH KABUPATEN REMBANG MENGGUNAKAN DYNAMIC PROGRAMMING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2006-karokaroas-466-tps48_0-t.pdf Download (349kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s2-2006-karokaroas-466-tps.48_05.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Promosi adalah suatu kenaikan jabatan yang dialami oleh seorang pegawai disertai dengan kekuasaan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar pula. Akan tetapi, promosi tidak selalu mengakibatkan bertambahnya penghasilan. Promosi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural bertujuan untuk peningkatan produktivitas kerja, pendayagunaan PNS, pengembangan karir, dan pengisian jabatan-jabatan lowong yang belum terisi. Prinsip pokok promosi dalam jabatan struktural bagi PNS adalah menempatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat (the right man on the right place). Dalam sistem karir yang "sehat" selalu ada kaitan erat antara jabatan, pangkat, kompetensi, dan kinerja. Hal ini berarti seorang PNS yang ditunjuk menduduki suatu jabatan seharusnya didasarkan pada pangkat yang telah memenuhi syarat, mempunyai kompetensi yang baik, dan kinerja yang berkualitas dan tepat waktu. Pemerintah Kabupaten Rembang melakukan promosi dan mutasi jabatan struktural sebanyak 471 jabatan. Perinciannya adalah Eselon II sebanyak 19 jabatan, Eselon III sebanyak 104 jabatan, Eselon IV sebanyak 345 jabatan, dan Staf ahli Bupati sebanyak 5 orang, Pengisian jabatan yang dimaksudkan untuk mencapai hasil lebih maksimal ini bukan merupakan pekerjaan yang mudah Berkaitan dengan hal terse but maka penelitian ini penting untuk dilakukan.

Actions (login required)

View Item