MARTINA TRISISKAWATY, 040610782 (2012) PENERAPAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTE DALAM MENYEDIAKAN INFORMASI UNTUK PERHITUNGAN INSENTIF KARYAWAN UNIT PRODUKSI GULA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK).pdf Download (182kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2012-trisiskawa-19455&no=1 Download (1kB)

Abstract

Permasalahan yang terjadi pada PTPN X adalah karyawan bagian produksi unit gula menganggap insentif yang diberikan tidak cukup untuk memotivasi mereka dalam meningkatkan produktivitasnya, sedangkan PTPN X menilai insentif yang diberikan sudah layak.Tujuan penelitian ini adalah untuk membantu PT. Perkebunan Nusantara X dalam memberikan informasi perhitungan insentif bagi karyawan produksi unit gula melalui penerapan Human Resources Information System (HRIS) dan metode perhitungan yang terdapat dalam teori. Pemberian insentif bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja individu maupun kelompok (Panggabean, 2004:93). Penelitian kualitatif ini bersifat eksplorasi dengan menggambarkan secara sistematis fakta secara aktual dan cermat karena memusatkan diri terhadap Penerapan Human Resources Information System dalam menyediakan informasi untuk Perhitungan Insentif Karyawan Produksi Unit Gula pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Surabaya. Sistem relational database yag dirancang pada penelitian ini dapat membantu dengan melakukan simulasi perhitungan insentif menggunakan berbagai metode, yaitu metode Gain Sharing Plans, metode Profit Sharing Plan, dan metode Earnings at Risk Plans sehingga hasilnya dapat saling diperbandingkan agar karyawan dapat mengetahui secara jelas dan akurat bahwa pemberian insentif yang diberikan telah layak sehingga dapat meningkatkan kinerja produktivitas karyawan.

Actions (login required)

View Item