RIZKIA ANANDA, 041324253016 (2016) PENGARUH MEDIASI PERCEIVED FAIRNESS TERHADAP HUBUNGAN PENGANGGARAN PARTISIPATIF DENGAN KINERJA MANAJER PADA PROSES PENGANGGARAN DI PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (611kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (646kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN KUESIONER.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB) | Request a copy

Abstract

Proses penyusunan anggaran merupakan tahapan yang penting karena anggaran yang tidak efektif dan tidak berorientasi pada kinerja akan dapat mengagalkan perencanaan yang sudah disusun. Penyusunan anggaran secara partisipatif diharapkan dapat meningkatkan kinerja manajer, karena suatu tujuan dirancang dan secara partisipasi disetujui, maka manajer akan menginternalisasikan tujuan yang ditetapkan dan memiliki konsekuensi moral yaitu berupa rasa tanggungjawab secara pribadi untuk melaksanakan dan mencapainya Penelitian sebelumnya mengenai pengaruh partisipasi penganggaran pada kinerja manajerial menemukan hasil yang tidak konsisten. Inkonistensi hasil penelitian sebelumnya dapat dipengaruhi oleh adanya variabel lain yang memengaruhi hubungan partisipasi penganggaran dan kinerja manajer. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan penganggaran partisipatif dengan kinerja manajer serta menganalisis pengaruh mediasi perceived fairness terhadap hubungan penganggaran partisipatif dengan kinerja manajer selama proses penganggaran. Penelitian ini dilakukan pada satuan kerja perangkat daerah yang ada di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Sebagai responden adalah pejabat eselon III dan IV yang menjabat sebagai kepala bidang/kepala bagian/inspektur pembantu wilayah/kepala seksi. Jumlah sampel yang dapat digunakan dan dianalisis sebanyak 142 sampel. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM PLS dengan software SMART PLS 3.0. Hasil pengujian membuktikan bahwa penganggaran partisipatif secara signifikan berhubungan dengan kinerja manajer. Keadilan distributif dan keadilan prosedural memediasi secara parsial terhadap hubungan penganggaran partisipatif dengan kinerja manajer. Hal ini berarti bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural secara tidak langsung memediasi hubungan penganggaran partisipatif dengan kinerja manajer.

Actions (login required)

View Item