Bagaskoro Hadi Wibowo, 071116053 (2016) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING ENABLERS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP KABUPATEN REMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (574kB) | Preview
	Text (BAB I) 14 BAB I Pendahuluan.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 15 BAB II Gambaran Umum.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 16 BAB III Temuan & Penyajian Data.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 17 BAB IV Interpretasi & Diskusi Teoritik.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 18 BAB V Kesimpulan & Saran.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 19 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 20 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Knowledge sharing merupakan suatu mekanisme organisasi yang dilakukan untuk mengembangkan pengetahuan yang telah ada pada suatu organisasi serta merangsang penciptaan pengetahuan maupun mengelola pengetahuan tersebut menjadi hal yang bermanfaat bagi organisasi. Dalam pengaplikasian knowledge sharing pada sebuah organisasi dibutuhkan alat atau media untuk memfasilitasi knowledge sharing yang disebut enablers. Dengan melakukan knowledge sharing yang baik juga dapat mencapai tujuan sebuah organisasi atau perusahaan. Penelitian ini berfokus pada knowledge sharing yang telah dilakukan oleh Kantor Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Rembang, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial variabel dukungan pemimpin, pelatihan dan kesempatan belajar, ketersediaan infrastruktur Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK), rotasi pekerjaan, keterampilan dan pengetahuan teknologi serta teknologi knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Kantor Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Rembang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, uji F, uji T, serta tiga uji asumsi klasik yaitu normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini adalah variabel bebas knowledge sharing enablers yang terdiri dari variabel dukungan pemimpin, pelatihan dan kesempatan belajar, ketersediaan infrastruktur Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK), rotasi pekerjaan, keterampilan dan pengetahuan teknologi serta teknologi knowledge sharing secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan, dengan membandingkan f hitung (11.152) > f tabel (2.510). Berdasarkan uji t diketahui bahwa pada variabel ketersediaan infrastruktur Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, dengan membandingkan t hitung (3.097) > t tabel (2.064). Untuk variabel dukungan pemimpin, pelatihan dan kesempatan belajar, rotasi pekerjaan, keterampilan dan pengetahuan teknologi serta teknologi knowledge sharing secara parsial tidak ada pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item