NIDA HAMIDAH, 041211233003 (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR WILAYAH SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
B 99-16 Ham p - ADLN.pdf Download (605kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
12. BAB I.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB II)
13. BAB II.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
14. BAB III.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
15. BAB IV.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
16. BAB V.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
18. LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB) | Request a copy |
Abstract
Employee engagement muncul sebagai konsep organisasi yang populer dalam beberapa tahun terakhir. Transformational leadership merupakan variabel yang mempengaruhi employee engagement, apabila transformational leadership tinggi, maka employee engagement karyawan juga akan meningkat. Psychological empowerment dan affective commitment digunakan sebagai mediasi hubungan antara transformational leadership terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap employee engagement dengan psychological empowerment dan affective commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantiatif. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya sebanyak 132 sampel, dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, serta menunjukkan bahwa psychological empowerment dan affective commitment sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.99/16 Ham p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership, Psychological Empoworment, Affective Commitment dan Employee Engagement. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sugiati | ||||||
| Date Deposited: | 22 Apr 2016 07:47 | ||||||
| Last Modified: | 22 Apr 2016 07:47 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/29803 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |