DESITA PUSPA, 041210113099 (2016) PENERAPAN SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PERUM BULOG DIVISI REGIONAL JAWA TIMUR. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) 1 HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 1) 2 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 2) 3 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 4 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 5 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 6 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Gaji merupakan kontra prestasi yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan berkaitan dengan penggunaan tenaga manusia pada kegiatan perusahaan. Gaji diberikan setiap minggu atau bulan dan selalu mempengaruhi kas perusahaan. Karena hal tersebut, maka perlu adanya prosedur otorisasi dan persetujuan penggajian yang tepat agar perusahaan dan pihak yang terkait tidak mengalami kerugian. Prosedur-prosedur otorisasi ini tergabung membentuk sebuah sistem yang aplikasinya penting bagi perusahaan. Penerapan sistem aktivitas penggajian yang memadai sangat dibutuhkan oleh setiap perusahaan, terutama untuk perusahaan yang mempunyai banyak karyawan. Salah satu sistem memadai pada saat ini adalah berbasis komputer. Sistem berbasis komputer lebih efektif dan efisien dalam melakukan perhitungan serta lebih mudah bagi setiap fungsi saat akan melakukan updating, mulai dari perubahan data personalia, perubahan jabatan atau pangkat, perubahan gaji, dan beberapa perubahan lainnya.

Actions (login required)

View Item