HASTADIN PRAKOSO, 040811259 (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. IGUANA TIMBER DI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
ASTRAK.pdf Download (90kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (837kB) | Request a copy |
Abstract
Suatu perusahaan tentunya membutuhkan sumber daya untuk menjalankan kegiatan operasional seperti modal, material dan mesin. Sumber daya manusia merupakan langkah-langkah perencanaan, penarikan, seleksi, pengembangan,pemeliharaan, dan penggunaan manajemen sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik inidvidu dan perusahaan. Untuk mencapai tujuan dibutuhkan adanya komitmen organisasional dari karyawan. Komitmen organisasional karyawan sangat penting bagi perusahaan. Karena karyawan merupakan aset sumber daya manusia di dalam perusahaan. untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Maka perusahaan harus membuat sebuah peraturan disiplin kerja dalam menyelesaikan tugas yang dikerjakan oleh karyawan untuk ketepatan waktu dan keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan. Karyawan diharapkan mempunyai disiplin kerja yang baik karena disiplin baik mencerminkan besarnya tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang Diberikan. salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja dan komitmen organisasional adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja biasanya digunakan sebagai dasar ukuran tingkat kematangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisaional dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 karyawan bagian produksi CV. Iguana Timber. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) menunjukkan pengujian pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening diperoleh nilai koefisien pengaruh langsung 0,705. Sedangkan pengaruh tidak langsung sebesar 0,069.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 195/13 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | JOB SATISFACTION; LABOR DISCIPLINE | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mrs siti muzaroh | ||||||
| Date Deposited: | 09 Dec 2013 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 25 Jul 2016 05:03 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3011 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |