ASTRID LARASATI ASTOYO, 040810344 (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PEMASARAN PT. BANK MITRANIAGA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-astoyoastr-28638-5.abstr-k.pdf Download (90kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (949kB) | Request a copy |
Abstract
Pengaruh gaya kepemimpinan dan segala implikasinya pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan telah menimbulkan ketertarikan untuk melakukan penelitian. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mitraniaga Surabaya dan menganalisis pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mitraniaga Surabaya melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, yaitu: kepemimpinan transaksional (X), kepuasan kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner pada seluruh karyawan yang menempati posisi marketing di PT. Bank Mitraniaga Surabaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 33 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sehingga, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mitraniaga Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian maka seluruh hipotesis dapat diterima kebenarannya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 208/13 Ast p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | LEADERSHIP; JOB SATISFACTION | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mrs siti muzaroh | ||||||
| Date Deposited: | 10 Dec 2013 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 26 Jul 2016 04:10 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3023 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |