GITA MEGA ANDARUNA, 040912030 (2013) PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DEVISI REDAKSI PT. ANTAR SURYA MEDIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-andarunagi-28640-5.abtra-i.pdf Download (34kB)
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam lingkungan ekonomi yang semakin kompetitif saat ini, suatu organisasi harus senantiasa melakukan perubahan secara terus – menerus dalam rangka menciptakan keunggulan kompetitif agar mampu bersaing dengan organisasi lainnya. Keunggulan kompetitif tersebut digunakan untuk membangun suatu organisasi yang efektif supaya bisa bertahan dan terus berkembang di tengah ketatnya persaingan dunia bisnis. Dalam mencapai keefektifan organisasi tersebut, kepuasan kerja pada karyawan memiliki peran besar dalam mencapai visi, misi, dan tujuan suatu organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah internal locus of control yang dimiliki karyawan. Selain itu, beberapa ahli berpendapat bahwa variabel Leader Member Exchange dapat memediasi hubungan antara internal locus of control terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, dengan adanya internal locus of control dan Leader Member Exchange yang berkualitas tinggi dalam diri karyawan maka akan memberikan pengaruh pada peningkatan kepuasan kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini akan mengkaji pengaruh dari variabel internal locus of control terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Leader Member Exchange pada karyawan PT. Antar Surya Media. Desain penelitian adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan menitikberatkan pada pengujian teori yang berkaitan dengan permasalahan dalam penelitian. Sampel yang digunakan adalah 53 karyawan PT. Antar Surya Media yang diambil dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah statistika dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software SPSS. Berdasarkan hasil path analysis, diperoleh kesimpulan bahwa internal locus of control memiliki pengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disamping itu, disimpulkan juga bahwa Leader Member Exchange merupakan partial mediation antara pengaruh internal locus of control terhadap kepuasan kerja. Koefisien determinasi total yang diperoleh dari model path analysis adalah 0,705 atau 70,5% yang berarti model path mampu menjelaskan 70,5% informasi yang terkandung di dalam data penelitian, sedangkan 29,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diamati.

Actions (login required)

View Item