EKO RATNO WIDIYANTO, 040811512 (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA BUANA TEHNIK MOJOKERTO DAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-widiyantoe-28688-5.abstr-k.pdf Download (114kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi kesuksesan operasional perusahaan. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan memiliki kinerja yang sangat tinggi. Kepuasan kerja dan kinerja yang tinggi dapat menciptakan perilaku Organizational Citizenship Behavior yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektifitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 karyawan PT. Cakra Buana Tehnik. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian membuktikan 4 hipotesis yang menunjukkan bahwa hipotesis pertama kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,000, hipotesis kedua kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,000, hipotesis ketiga Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja berpengaruh positif signifikan dengan nilai 0,000. Selanjutnya, hasil dari kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui Organizational Citizenship Behavior dengan nilai 0,090. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kepuasan kerja lebih efektif mempengaruhi kinerja secara langsung tanpa melalui Organizational Citizenship Behavior, karena Organizational Citizenship Behavior akan terbentuk dengan sendirinya dengan adanya kepuasan kerja dan kinerja yang tinggi.

Actions (login required)

View Item