KRISTYO PUJO UTOMO, 040610233 (2013) ANTESEDEN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ABSENTEEISM DI PT. WASKITA KARYA PERSERO (TBK) KANWIL JATIM. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-utomokrist-28701-5.abstr-i.pdf Download (90kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Era teknologi dan informasi telah berkembang pesat, bangsa Indonesia lebih menekankan pada masalah sumber daya manusia dalam masa pembangunannya, atau lebih khususnya pada peningkatan kualitas sumber daya manusia sebagai titik sentral bagi pembangunan nasional. Manusia merupakan unsur yang paling utama dalam proses pembangunan, yang dapat membuat barang dan jasa yang bernilai bagi suatu bangsa dan hasil-hasil bernilai yang menentukan kesejahteraan dan taraf hidup masyarakat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role conflict, burn out dan work autonomy secara terhadap kepuasan kerja pada PT Waskita Karya (Tbk) Kanwil Jatim dan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen organisasional dan Absenteeism pada PT Waskita Karya (Tbk) Kanwil Jatim. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Waskita Karya Kanwil Jatim yang berjumlah 48 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kepustakaan dan survey lapangan. Skala yang digunakan adalah likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur. Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah variabel Role conflict, Burn Out dan Work Autonomy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Waskita Karya (Tbk) Kanwil Jatim dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional dan abseenteism di PT Waskita Karya Persero (Tbk) Kanwil Jatim.

Actions (login required)

View Item