SAMUEL AGUNG BUDIANTO, 040811552 (2013) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR PERSONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-budiantosa-28706-5.abstr-k.pdf Download (90kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan yang tidak terhindarkan menekan organisasi untuk mengambil berbagai macam inisiatif untuk tetap dapat bertahan dalam lingkungan bisnisnya. Hal ini menuntut organisasi untuk dapat memaksimalkan sumber daya yang dimilikinya. Akibatnya, realisasi dari peran central yang dimainkan oleh sumber daya manusia perusahaan untuk memberikan keunggulan kompetitif membutuhkan keseriusan dalam hal pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh pengembangan karir, personal dan organisasional, terhadap kepuasan karir dan komitmen organisasional. Data yang diolah berasal kuisiner yang diisi oleh 63 orang karyawan tetap Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian dan pengolahan data menunjukan terdapat beberapa pengaruh signifikan pada beberapa hipotesis: learning goal orientation terhadap career satisfaction; performance goal orientation terhadap career satisfaction; developmental feedback terhadap career satisfaction; learning goal orientation terhadap organizational commitment; performance goal orientation terhadap organizational commitment; developmental feedback terhadap career commitment. Sedangkan, pengaruh yang tidak signifikan ditemukan pada beberapa hipotesis berikut: organizational support for career development terhadap career satisfaction and organizational commitment; learning goal orientation terhadap organizational commitment.

Actions (login required)

View Item